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        一、工作机制

        公司工会通过建立和完善民主参与、民主管理制度，实现员工对公司的有效监督，形成公司内部团结合作、相互约束的机制。

        二、建立和完善职工代表大会制度：

        （一）公司要依法建立和完善以职工代表大会为基本形式的公司民主管理制度。公司工会是职工代表大会的工作机构。

        （二）职工代表大会的职权包括：

        1、听取和讨论关于本公司发展、经营重大决策方案的报告，提出意见和建议； 

        2、审议有关员工工资、奖金分配、安全生产和劳动保护措施的方案及重要规章制度等重大问题；

        3、审议决定公司提出的公益金使用方案；

        4、评议、监督本公司高级管理人员，向有关方面提出奖惩的建议；

        5、听取关于公司业务招待费使用情况报告，以及其他须经职工代表大会审议或者决定的事项。

        三、建立平等协商和签订劳动合同制度：

        （一）公司应当依照《劳动法》的规定，与工会建立平等协商签订劳动合同制度，增强双方合作，共谋公司发展；

        （二）劳动合同的主要内容：

        1．劳动报酬； 2．工作时间和休息休假；

        3．保险福利； 4．劳动安全与卫生；

        5．技能培训；  6．合同期限； 

        7．违反集体合同的责任；8．双方认为应当协商约定的其他事项等。

        （三）劳动合同草案应提交公司职工代表大会或者员工大会讨论通过；

        （四）对参与平等协商和签订劳动合同的员工代表的权益，依照公司劳动合同的有关条款予以保护。 

        四、适应公司制企业特点，建立健全公司工会工作机制以及其他相关工作制度。