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        年终岁末，又到了总结的时候，却因为劝退同事的事情，好几天辗转反侧难以入眠。

        都是跟着我一起走过来的同事，按照公司规定也都到了可以配发期权的时候。当人力资源的同事拿来期权协议让我签字的时候，我迟疑了。

小创业公司，每个人做什么事情都很清楚，你的表现历历在目。

        平心而论，末位淘汰的同事并没有做错什么。你按照领导的指示，让做什么做什么。但不会多做，也不去琢磨怎么做才会取得更好的效果。举个例子，微信公众账号维护是你的工作职责。该发的文章你发了，但是却从不多考虑一点。不研究公众账号的各种规则和技巧，甚至不考虑如何排版。同事们辛辛苦苦做的文案，就因为你把图全部放在了文章尾部，导致文章转发后只有文字没有题图，而有吸引力的题图是扩散传播的一个重要因素。这都做不好，就更不指望你能去想如何提高文章的阅读转发量，如何提高订阅人数了。两年多了，没有任何长进。

        问题就出在这里，在一个快速成长的企业里，这远远不够。你必须跟着快速成长，否则就变成了坐船的人，看着同事们划船。为什么？凭什么？

        劝退的谈话，让我也很揪心。一开始，你甚至感到非常意外，觉得很突然。你给我讲了你的故事，以及你要面临的各种家庭困难和生活的艰辛，聊着聊着，潸然泪下。你说自己已经在这里做了这么久，已经把这里当作家了。我心软了。

        可公司不是家。家是血缘和亲情组成的，家人是无从选择的。你可以无所作为，可以犯错，家人**终都能无条件地包容你。

        还记得当年那篇非常有名的网文《联想不是家》么？

        公司不是家，公司是条船。这条船有一个共同的目标，并且所有人都能享受到到达目标后的利益。船上有人瞭望，有人掌舵，有人升帆，有人做饭。虽然职责不同，但都是为早日到达目的地尽力划船。船越来越大，人会越来越多。当只坐船不出力的人越来越多的时候，出力的人会怎么想？

        我们还是个小创业公司，面临种种生存的困难，离死亡只有一步之遥。只有快速成长才能对得起同事们殷切的期望，才能对得起他们付出的努力，才能对得起投资人的信任。这时候，任何原地踏步的人，都会成为我们前进路上的反作用力。

特别欣赏《士兵突击》里的一句话“不抛弃不放弃”。但对企业而言，我们要对目标达成负责，你不放弃，我们才不抛弃。